单位把社保补贴算进工资里，解除合同要赔偿吗？

当事人遇到的困境

劳动者入职时，用人单位提出将本应单位缴纳的社会保险补贴计入工资，之后又口头让劳动者另找工作，这种情况劳动者能主张赔偿吗？本案中冯某就遇到了这样的问题。

案情回顾

冯某于2013年3月入职某某机械设备公司，双方签订书面劳动合同，补充约定公司应当承担的工伤保险、养老、医疗保险补贴包含在工资内，约定月工资总额为2500元。冯某正常工作至2014年1月春节放假，假期届满后冯某多次到公司要求返岗上班，公司负责人告知公司暂无业务，让冯某另行找工作，也不发放工资。后冯某提起劳动仲裁，裁决支持了冯某部分请求，公司不服仲裁裁决起诉至如东县人民法院，张霞律师作为冯某的委托代理人参与本案诉讼。

本案争议焦点为

1. 公司口头告知劳动者另找工作是否属于违法解除劳动合同？
2. 劳动合同约定社保补贴包含在工资里，工资标准应当如何认定？

办案思路与裁判观点

接案后，张霞律师梳理案件证据，围绕争议焦点整理代理意见：冯某假期结束后主动要求返岗，公司明确拒绝并要求其另行找工作，该行为应当认定为公司单方解除劳动关系，公司未履行法定解除程序，属于违法解除，应当支付赔偿金。虽然劳动合同约定社保补贴包含在工资内的条款违反法律强制性规定，当属无效，但双方约定的月工资总额2500元是真实意思表示，应当扣除单位应当承担的社保补贴后，认定劳动者实际应得工资，公司未足额发放工资应当补足差额。

上述代理意见得到了法院的采纳。法院认为，公司口头通知解除劳动关系的行为违反劳动合同法规定，劳动者主张赔偿金于法有据；劳动合同中约定社保补贴计入工资的条款无效，但工资总额约定有效，扣除社保补贴后应当补足工资差额。

判决结果与案件信息

审理法院：江苏省如东县人民法院
案号：(2014)东民初字第00671号
裁判日期：2014年7月10日
案由：劳动争议
判决结果：一、原告某某机械设备有限公司一次性支付被告冯某赔偿金人民币3754.40元。二、原告某某机械设备有限公司一次性支付被告冯某工资人民币4506.74元。上述款项于本判决生效后十日内履行。

本案适用法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

实务建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性义务，约定将社保补贴计入工资、免除用人单位缴纳社保义务的条款是无效的。劳动者遇到此类约定，要注意保留劳动合同、工资发放记录、沟通解除劳动关系的相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。

常见疑问

1. 单位说把社保补钱发工资里，这样的约定有效吗？

答：这种约定是无效的，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除该义务，即使劳动者签字同意，该条款也不受法律保护。

1. 单位口头让我不要来上班了，算不算解除劳动合同？

答：如果劳动者已经明确要求返岗，用人单位明确告知没有工作安排，让劳动者另行寻找工作，这种情况一般会被认定为用人单位单方解除劳动关系，如果解除不符合法定程序，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

本文由张霞律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。