自带车辆做快递收派员，能主张加班工资、车补和经济补偿金吗？

核心争议分析

张霞律师结合(2021)苏06民终5410号生效判决分析：本案争议焦点为曹某主张加班工资、面包车购置款补贴、车辆保险费、解除劳动合同经济补偿金应否支持。基于本案曹某岗位经审批实行不定时工作制、不符合车辆补贴条件且无法定应当支付经济补偿金情形的特定事实，二审法院最终驳回了曹某的全部诉讼请求。

案件基本事实

曹某2007年3月入职南通某某速递有限公司，2015年双方签订无固定期限劳动合同，约定曹某岗位为收派+操作类，实行不定时工作制。2013年曹某自行购置一辆7座五菱面包车用于收派快递，之后主张公司应当支付其车辆购置补贴和保险费。

2013年至2021年，顺丰公司收派员所在的运作操作类岗位，已经人社部门审批实行不定时工作制。曹某主张2019年5月至2020年8月存在加班，要求公司支付加班工资；又以公司欠发加班工资、未依法缴纳社保为由，在劳动仲裁时提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

一审法院驳回曹某全部诉讼请求后，曹某不服提起上诉，二审法院审理后确认一审查明的事实属实，最终判决维持原判。

关联法律问题引申

不定时工作制一定不需要支付加班工资吗？

从一般规则来看，根据《江苏省工资支付条例》第二十五条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资的规定。也就是说，岗位依法经审批实行不定时工作制的，劳动者主张平时工作日、周末休息日的加班工资，通常都不会得到支持。张霞律师认为，这也是目前劳动争议案件中关于不定时工作制加班工资的主流裁判规则。不过实践中，部分地区对不定时工作制劳动者在法定节假日加班的，仍支持加班工资，具体要结合当地裁判规则确定。在本案中，曹某的收派员岗位已经依法审批实行不定时工作制，因此其主张加班工资无法得到支持。

劳动者主动提出解除劳动合同，就一定拿不到经济补偿金吗？

一般规则下，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条（用人单位存在欠薪、未缴社保等违法情形）提出解除劳动合同，那么仍然有权主张经济补偿金。如果劳动者只是个人原因提出解除，或者没有证据证明用人单位存在法定违法情形，那么就无法获得经济补偿金。本案中，曹某主张经济补偿金的依据是公司欠发加班工资、未依法缴纳社保，但法院审理后查明公司不存在这些情形，因此不符合支付经济补偿金的条件，对其主张不予支持。

办案实务建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

关键证据收集方面，劳动者主张任何权益都需要有对应证据支持。本案中曹某主张公司口头承诺过车辆补贴，还主张公司修改了车辆补贴的相关规定，但都没有提供任何证据予以证明，这是其该项诉求败诉的核心原因。建议劳动者在入职时，对于车辆补贴、薪资构成这些和自身利益相关的内容，一定要争取拿到书面的规章制度文件，或者对用人单位的口头承诺做好录音、聊天记录等证据留存，避免后续发生争议时无法举证。

事前风险预防方面，新就业形态下的快递收派员等岗位，大多实行不定时工作制，劳动者在入职签订劳动合同时，一定要确认清楚自己的岗位工时制度，以及是否经过人社部门的审批，对于车辆补贴等福利要明确自己是否符合享受条件，不要只听口头承诺，等到发生争议时才发现自己不符合规则要求。如果对规章制度内容有异议，要及时向用人单位提出，避免后续权益受损。

诉讼主张方面，劳动者主张经济补偿金的时候，一定要确认自己主张的解除理由是否有事实和法律依据，不要盲目提出诉求，如果解除理由本身不成立，自然无法获得支持。

本案裁判信息

案号：(2021)苏06民终5410号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省南通市中级人民法院
裁判日期：2022年1月20日

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《江苏省工资支付条例》第二十五条：经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。