主张年薪欠工资差额，没证据能打赢劳动官司吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2021)苏06民终1605号生效判决分析：基于本案蔡某未能提供证据证明双方存在年薪15万元约定的特定事实，二审法院最终判决蔡某败诉，驳回了其要求支付工资差额的诉讼请求。本案争议焦点为：蔡某主张与某某纺织科技公司约定年薪15万元，是否有充分证据予以证明。

真实案件基本情况与裁判观点

2017年2月，蔡某入职南通某某纺织科技有限公司，2020年6月离职。蔡某主张双方口头约定年薪15万元，每月发放1万元，年底补发3万元，公司尚欠工资差额合计55000元。公司提交两份书面劳动合同，约定蔡某工资为岗位工资加绩效工资，未明确约定年薪15万的标准。蔡某主张公司提交的劳动合同存在换页篡改，一审未支持蔡某诉求，蔡某提起上诉。

二审中，法院委托司法鉴定机构对劳动合同是否篡改进行鉴定，结论显示2017年劳动合同不是同一印刷机具一次性印制形成，但无法直接证明存在换页篡改，2019年劳动合同无法判断是否存在换页。二审法院认为，蔡某仅能证明2017年劳动合同存在形式瑕疵，无法举证证明双方存在年薪15万的约定，也无其他证据佐证劳动合同被篡改，因此蔡某应当承担举证不能的不利后果，最终判决驳回上诉，维持原判。

从本案来看，蔡某虽然发现了劳动合同的形式瑕疵，但核心问题在于始终拿不出证据证明双方存在年薪15万的口头约定，这是本案败诉的关键。即便劳动合同存在一定形式瑕疵，也无法反推蔡某主张的工资约定必然存在。

关联法律问题引申

主张口头年薪约定，劳动者需要准备哪些证据？

一般规则层面，劳动者主张与用人单位存在口头工资标准约定（比如年薪），劳动者应当先承担初步举证责任。如果劳动者仅提出主张，没有任何证据佐证，大概率会承担举证不能的不利后果。

司法实践中，劳动者可以提交的有效证据包括：与用人单位负责人沟通工资标准的聊天记录、通话录音，入职时的录用通知（offer）中关于工资标准的书面描述，工资发放银行流水（体现每月固定发放金额和年底差额发放的规律），同岗位其他劳动者的工资证明等。本案中蔡某未能提交任何此类证据，仅以劳动合同存在形式瑕疵主张存在年薪约定，不符合举证规则的要求，因此无法得到法院支持。

对用人单位提交的劳动合同真实性有异议，该怎么处理？

一般规则层面，如果劳动者发现用人单位提交的劳动合同存在换页、篡改等可能，应当及时在诉讼中申请司法鉴定，但仅申请司法鉴定还不够，还需要提供其他证据佐证劳动合同虚假，或者证明双方存在其他约定的工资标准。

本案中蔡某虽然拿到了2017年劳动合同非一次性印刷的鉴定意见，但该鉴定意见仅能说明劳动合同存在形式瑕疵，不能直接证明用人单位篡改了合同，更无法反推双方存在年薪15万的约定，因此法院无法采信蔡某的主张。实践中，如果遇到此类情况，劳动者需要同时提供其他证据佐证自己的主张，不能仅依靠形式瑕疵的鉴定意见就主张自己的权利。

办案视角实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

关键证据层面，劳动者主张明确工资标准，一定要提前留存证据。不管是书面约定还是口头约定，都要尽量留下文字/音视频记录，比如入职时的offer要保留，劳动合同签订后自己一定要留存一份复印件，和单位沟通工资标准的聊天记录、通话录音要保留，工资流水要打印保留完整。如果工资分两部分发放（一部分按月发，一部分年底发），要在沟通过程中明确固定年底发放部分的性质和金额，避免发生纠纷时无法举证。办理同类案件时发现，很多劳动者轻信用人单位的口头承诺，不注意留存证据，发生纠纷后只能陷入被动，本案就是典型例子。

事前风控层面，劳动者入职时一定要要求用人单位在书面劳动合同中明确约定工资标准、工资组成、发放时间和发放方式，不要轻信口头的年薪约定。如果确实实行年薪制，也要写清楚每年总工资多少，每月发放多少，剩余部分什么时候发放、发放条件是什么，避免用人单位随意变更工资标准。如果用人单位提出合同只让签字不填工资内容，劳动者一定不要签字，要要求填写清楚具体工资标准后再签字，同时自己一定要保留一份合同原件。

诉讼策略层面，如果劳动者主张用人单位篡改劳动合同，不能仅申请司法鉴定就完事，还要同时举证证明双方存在其他约定，否则仅形式瑕疵无法推翻书面劳动合同的效力。劳动争议中举证责任分配遵循“谁主张谁举证”的基本原则，劳动者对自己提出的工资标准主张，必须承担初步举证责任，不能把举证责任全部推给用人单位。

以上建议为同类案件的一般经验，具体案件还需要结合个案事实咨询专业律师。

本案相关法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款：劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；

张霞律师认为，上述两个法条是劳动争议中工资标准举证的核心规则，司法实践中很多劳动者误以为工资标准的举证责任全部在用人单位，实际上劳动者需要先证明存在约定的工资标准，才会由用人单位举证工资发放情况，这是很多劳动者容易踩的坑。

案例检索信息

案号：(2021)苏06民终1605号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省南通市中级人民法院
裁判日期：2021年11月8日

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。