工地卸货被砸伤，责任该由谁承担？

开篇

工地卸货过程中帮工受伤，责任划分和赔偿计算一直是这类健康权纠纷的核心问题，很多当事人不知道该找谁赔、自己要担多少责任，结合公开生效判决，给大家梳理这类案件的实务要点。

核心争议解答

张霞律师结合(2022)苏0602民初2184号生效判决分析：本案争议焦点为顾某在二建公司工地卸货帮工过程中受伤，责任应当如何划分，二建公司是否应当承担赔偿责任。基于本案中卸货义务归二建公司，二建公司起吊作业无现场指挥存在主要过错，法院最终认定二建公司承担90%的赔偿责任，顾某因未尽到自我保护义务自行承担10%责任。

真实案例详情

本案中，顾某受雇主指派送货到某某建筑公司承包的南通工地，卸货义务属于建筑公司，顾某在车上帮忙钩好吊车吊钩，建筑公司吊车起吊时因吊臂位置不对，滑石粉袋移位砸伤顾某，顾某构成十级伤残，主张各项损失合计14万余元。

建筑公司辩称顾某举证不足，且事故是顾某自身操作造成，还对顾某主张的医疗费、误工费、护理费、交通费多项损失提出异议。法院经审理认为，顾某已提供证人证言证明受伤过程，建筑公司作为工地管理方未能提供相反证据推翻，故采信顾某主张的事发经过；关于损失部分，顾某虽超过退休年龄，但仍在提供劳务，应当支持误工费，对建筑公司提出的异议部分予以调整，最终认定顾某总损失为135679.27元。

张霞律师认为，本案中举证责任的分配是胜败关键，顾某方已经完成初步举证，建筑公司未能举证反驳，因此承担了不利后果。

帮工人受伤一定由被帮工人担全责吗？

一般规则层面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应责任。也就是说，不是所有情况都由被帮工人担全责，如果帮工人自身存在过错，比如未尽到合理的安全注意义务，也要自行承担部分责任。本案中顾某自身未注意自我保护，因此自行承担了10%的责任，符合一般规则。

超过退休年龄提供劳务受伤，还能主张误工费吗？

张霞律师提醒，实践中很多当事人误以为超过退休年龄就不能主张误工费，这是常见误区。一般规则层面，超过退休年龄并不必然不支持误工费。如果当事人能够证明事故发生时仍在从事劳动、有实际收入，法院通常会支持误工费请求。实践中，即便无法提供完整的收入证明，法院也可能参照当地同类型劳务的市场行情酌情认定，本案就是这种情况，顾某未能提供误工费的充分证据，法院结合其实际提供劳务的事实，参照临工市场行情酌情支持了误工费。

本案适用法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条第一款：无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

案例检索信息

案号：(2022)苏0602民初2184号
案由：生命权、身体权、健康权纠纷
审理法院：江苏省南通市崇川区人民法院
裁判日期：2022年5月24日

实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：帮工人在工地受伤，要及时固定事发经过的证据，比如找现场证人作证，及时拍照录像留存现场，第一时间报警留存出警记录。如果缺少直接证据，也要尽可能找能间接证明事发经过的证据，完成初步举证责任，法院会结合举证责任分配规则认定案件事实。送货人员到收货方工地，应当遵守工地安全管理规定，对超出自身工作范畴的帮工作业，要注意做好自我防护，尽量远离危险作业区域。收货方工地也要落实安全管理责任，起吊等特种作业必须安排专人现场指挥，避免因过错承担侵权责任。超过退休年龄的当事人主张误工费，要尽量提供收入证明、误工证明，实在无法提供的，也要向法院说明实际劳动情况，方便法院酌情认定。以上建议针对同类案件通用情况，具体案件仍需要结合自身事实咨询专业律师。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。