员工因触电住院未请假被辞退，单位算违法解除吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2022)苏06民终2473号生效判决解答：本案争议焦点为江苏东信人力资源有限公司应否支付洪某违法解除劳动合同的经济赔偿金。裁判结论是单位构成违法解除，需支付赔偿金；适用前提是洪某处于医疗期内，单位径行解除未考虑该法定情形。

真实案例

2020年9月10日，洪某因触电事故住院治疗，2020年11月22日出院。2020年9月9日至10月31日洪某未签到上班，未履行请假手续。2020年11月10日用工单位将洪某退回东信人力，11月17日东信人力以旷工为由解除劳动合同并通知工会。洪某申请劳动仲裁获赔25万余元，单位不服起诉，一审、二审均认定单位违法解除。
张霞律师办案视角点评：本案胜败核心在于是否认定洪某处于医疗期——单位未举证洪某医疗期情况，而法院查明其住院时长符合医疗期规定，这是单位败诉的关键节点。

案例检索信息

案号：(2022)苏06民终2473号；案由：劳动争议；审理法院：江苏省南通市中级人民法院；裁判日期：2022年5月31日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关联法律问题引申

员工未请假旷工，单位一定能辞退吗？

一般规则：员工未履行请假手续旷工，单位可按规章制度处理，但需结合员工是否处于医疗期等特殊情形。若员工在医疗期内，单位不得因旷工直接解除，需先核实医疗期的存在。本案中洪某处于医疗期，故单位解除违法。

医疗期如何认定？

一般规则：根据员工实际工作年限，医疗期为3个月到24个月，需凭医院诊断证明、住院记录确认。本案洪某住院2个月左右，符合3个月医疗期的认定标准。

单位解除劳动合同需履行什么程序？

一般规则：单位解除劳动合同需通知工会，本案中东信人力履行了通知工会程序，但因实体违法仍需承担责任，可见程序合法不能弥补实体违法的后果。

办案视角/实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 关键证据指引：员工住院需留存医院诊断证明、住院记录，若因非因工负伤，及时向单位告知病情并申请医疗期，留存沟通记录（如微信、短信）；
2. 诉讼策略建议：单位以旷工解除时，需先核实员工是否处于医疗期，若员工提供医疗证明，应暂停解除并核实；员工一方需举证医疗期存在的证据，反驳单位的违法解除主张；
3. 事前风控建议：单位应完善请假制度，明确医疗期请假流程，员工住院期间可委托家属代为请假，避免因未请假被认定旷工。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。