超过退休年龄仍工作，能主张养老保险待遇损失吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2023)苏06民终2851号生效判决分析：本案争议焦点为，超过法定退休年龄后仍在工作的劳动者，主张养老保险待遇损失的仲裁时效是否仍从退休年龄起算？裁判结论是，何某与袁桥牧场存在劳动关系，但主张养老保险待遇损失已过仲裁时效，不予支持。

真实案例

何某2012年7月入职南通大生源牧业有限公司如皋袁桥牧场，从事挤奶工工作；2017年6月达到法定退休年龄后，仍继续在该牧场工作，期间单位未为其缴纳职工基本养老保险，且经社保经办机构审核无法补办。2022年9月，何某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张养老保险待遇损失15万元。法院审理后，确认何某与袁桥牧场自2012年7月起存在劳动关系，但以超过仲裁时效为由驳回了损失主张。

案例检索信息

案号：(2023)苏06民终2851号，案由：劳动争议，审理法院：江苏省南通市中级人民法院，裁判日期：2023年6月21日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。

关联法律问题引申

超过退休年龄后继续工作，劳动关系还成立吗？

一般规则是：未依法享受基本养老保险待遇的退休人员继续工作，若未违反法律禁止性规定，可构成特殊劳动关系；本案中法院认定何某与袁桥牧场存在劳动关系，符合该主流裁判思路。

养老保险待遇损失的仲裁时效如何计算？

一般规则是：劳动者主张养老保险待遇损失的仲裁时效，自达到法定退休年龄之日起算，不因后续继续用工而中断；本案中何某2017年6月退休，2022年9月申请仲裁已超一年时效，法院据此驳回诉求，该规则在同类案件中普遍适用。

办案视角/实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：1. 关键证据指引：需留存劳动关系证明（工资流水、工作记录、同事证言）、社保无法补缴的官方书面证明，避免举证不足；2. 诉讼策略建议：主张养老保险待遇损失需在退休后一年内提出，若存在时效中断情形（如向单位主张权利），需留存书面沟通记录；3. 事前风控建议：入职时明确社保缴纳约定，若单位未缴，及时向社保部门投诉，避免后续维权被动。

免责声明

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。