介绍工友干活受伤，介绍人要承担赔偿责任吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2021)苏06民终3774号生效判决分析：本案争议焦点为曹某是仅仅介绍用工还是接受劳务的一方，曹某与南通某毛纺针织公司之间是劳务关系还是承揽关系。在本案特定事实下，二审法院最终认定曹某属于接受劳务一方，需对陈某的损害承担35%的赔偿责任。

本案基本事实与裁判结果

曹某本身从事水电工工作，与南通某毛纺针织公司存在长期合作关系。2019年，该公司需要进行电线铺设和灯具安装，将该工作交由曹某完成，约定曹某提供部分材料，人工费和材料费年底一并结算。曹某随后通知陈某及另一名水电工到现场施工，约定报酬按200元/天计算，年底统一结算。施工过程中，陈某从脚手架摔下受伤，构成十级伤残，起诉要求曹某和毛纺公司赔偿损失共计20余万元。

曹某一审、二审均主张自己只是友情介绍陈某到公司做工，没有从中获利，和陈某不存在劳务关系，不应当承担赔偿责任。一审法院审理后认定，曹某与毛纺公司之间构成承揽关系，曹某与陈某之间构成劳务关系，结合各方过错，判决曹某承担35%的赔偿责任约9.5万元，毛纺公司承担30%责任，陈某因自身过错自行承担35%责任。曹某不服一审判决上诉，江苏省南通市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

本案案例检索信息

案号：(2021)苏06民终3774号
案由：提供劳务者受害责任纠纷
审理法院：江苏省南通市中级人民法院
裁判日期：2021年11月11日

适用法律依据

本案侵权事实发生在《民法典》施行前，适用当时的《侵权责任法》，现行《民法典》对应规则如下：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

关联法律问题引申

怎么区分劳务关系和承揽关系？

在实践中，区分两者需要结合五个核心要素综合判断：一是当事人之间是否存在管理、监督关系；二是是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；三是一次性交付工作成果还是持续性提供劳务；四是报酬是按劳动时间计付还是按工作成果一次性结算；五是一方是否从提供劳务中获得利益。不存在某一个要素就能直接定性，必须结合全部要素综合判断。比如本案中，虽然曹某主张和陈某同工同酬，没有从中获利，报酬也是按点工计算，但法院结合曹某承接工程、提供材料、安排施工、统一结算这些要素，最终认定了承揽关系和劳务关系的定性。

提供劳务者自身有过错，一定要自行承担部分责任吗？

根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任，这是过错责任原则的体现。一般规则下，如果提供劳务者自身未尽到合理的安全注意义务，对损害发生存在过错的，通常需要自行承担部分责任。实践中，法院会根据过错程度调整责任比例，提供劳务者自行承担的比例通常在10%到40%之间，本案中陈某自身长期从事水电工作，未采取有效安全防护措施，自行承担35%责任，符合司法实践的一般裁判思路。

办案视角实务建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

这类案件的核心争议就是法律关系的认定，需要提前收集好关键证据：包括工作安排、沟通的记录，证明是谁安排工作、谁负责结算报酬；报酬计算标准、结算方式的相关证据；证明工作过程中谁进行管理监督的证据；以及工具、材料由谁提供的证据。如果主张自己只是介绍人，一定要提供充分证据证明自己没有承接工程、没有安排管理工作、也没有从中获利，否则很难得到法院采信。本案中曹某就是因为未能提供充分证据证明自己仅为介绍人，最终未获得法院支持。

对于需要发包工程的企业或者个人来说，选任承揽人时一定要审查对方是否具备相应的施工资质，比如水电作业需要特种作业操作证，未审查资质的，会被认定为选任过错，需要承担相应责任。对于介绍人来说，如果仅仅是介绍用工，一定要明确自己的身份，不要自行承接工程后再安排他人施工，也不要参与报酬的统一结算，否则很容易被法院认定为接受劳务一方，需要承担责任。对于提供劳务的工人来说，施工时一定要做好安全防护，同时要明确自己的雇主是谁，保留好相关沟通、报酬约定的证据，发生损害后才能准确找对责任方，维护自身权益。

以上是同类案件的一般经验，具体案件需要结合自身实际情况咨询专业律师。

免责声明

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。