单位在工伤认定表盖章后，能不认劳动关系吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2025)苏06民终1339号生效判决分析：

本案争议焦点为海安某机电配件加工厂是否应当向赵某支付工伤保险待遇。基于本案中加工厂已经盖章确认赵某的用工和受伤事实，且生效工伤认定已经作出，加工厂无法提供充分证据推翻工伤认定，最终法院判决加工厂支付赵某工伤保险待遇合计65535.62元。

案件基本事实

2022年10月，赵某经招聘进入海安某加工厂经营地址的车间工作，入职次日在操作机器时右手受伤，治疗后赵某申请工伤认定。加工厂与赵某共同填写了加盖加工厂公章的工伤认定申请表，确认赵某受伤的事实和用工关系。

后续赵某曾申请确认与案外人存在劳动关系，被法院判决驳回请求，海安人社局重新作出工伤认定，认定赵某所受伤害为工伤，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定赵某构成十级伤残。赵某申请劳动仲裁，裁决加工厂支付各项待遇65535.62元，加工厂不服仲裁裁决起诉，主张与赵某不存在劳动关系，无需支付任何待遇。一审法院支持了仲裁裁决结果，加工厂上诉，江苏省南通市中级人民法院二审维持原判。

关联法律问题引申

工伤认定生效后，单位还能在民事诉讼中主张不存在劳动关系吗？

一般规则是：如果用人单位没有在法定期限内对生效工伤认定决定书提起行政复议或者行政诉讼，那么在后续主张工伤保险待遇的民事诉讼中，用人单位再主张不存在劳动关系，法院通常不予支持。

实践中如果用人单位有充分的新证据证明工伤认定确实存在错误，也存在法院受理并重新审查的可能，但本案中加工厂仅口头否认劳动关系，未提供任何有效反驳证据，因此法院未采纳其主张。

距离法定退休年龄不足3年，工伤的一次性待遇会打折吗？

根据江苏本地的规则，工伤职工本人提出解除劳动关系，解除劳动关系时距离法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按比例递减，其中不足3年的按照全额的40%支付。

本案中赵某停工留薪期满后未再回去工作，法院认定双方劳动关系于停工留薪期满终止，此时赵某距离法定退休年龄不足3年，因此法院按照40%计算两项待遇，符合现行规定。

办案视角与实务建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

对于劳动者来说，发生工伤后如果用人单位同意配合申请工伤认定，一定要争取让用人单位在工伤认定申请表上盖章确认用工和受伤事实，这份证据的证明力非常强，后续即便用人单位反悔，也很难推翻这份盖章确认的证据。对于用人单位来说，如果确实不存在劳动关系，一定不要随意盖章，否则就要承担对应的法律风险，本案就是典型的用人单位踩坑案例。

用人单位招聘员工后，应当及时为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，所有的工伤保险待遇都由用人单位自行承担，而参保后大部分待遇由工伤保险基金支付，能大幅降低用人单位的用工风险。张霞律师提醒，无论是劳动者还是用人单位，都应当注意保存用工相关的证据，比如招聘信息、工资发放记录、工作沟通记录等，发生争议时才能更好维护自身合法权益，遇到纠纷建议及时咨询专业律师，结合具体案情制定应对方案。

案例检索信息

案号：(2025)苏06民终1339号
案由：工伤保险待遇纠纷
审理法院：江苏省南通市中级人民法院
裁判日期：2025年4月24日

法律依据

本案适用的核心法条如下：

1. 《工伤保险条例》第十四条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第一款：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足3年，按照全额的40%支付……

免责声明

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。