劳动合同解除时患病劳动者的经济补偿金怎么算？

核心争议解答

张霞律师结合(2021)苏06民终5806号生效判决分析：本案争议焦点为劳动合同解除时，患病劳动者的经济补偿金与医疗补助费应按病假工资还是正常劳动期间工资计算。法院裁判结论为：经济补偿金与医疗补助费应剔除病假期间工资，按正常劳动期间月平均工资计算，该结论基于本案夏某患肺癌完全丧失劳动能力、病假期间工资低于正常劳动工资的特定事实。

真实案例

2018年12月，夏某与江苏德晋塑料包装有限公司签订劳动合同，约定其在人资行政岗位工作，总薪13600元/月，社保在上海缴纳。2019年3月夏某患肺癌休假，2019年7月上海市劳动能力鉴定中心认定其完全丧失劳动能力。2021年3月公司以医疗期满无法工作为由终止劳动关系，发放病假工资时每月扣除70元社保代理手续费。夏某申请仲裁后不服裁决起诉，一审按正常劳动期间平均工资10661元/月计算经济补偿金26652.5元、医疗补助费127932元，补足工资差额560元。公司上诉后，二审维持原判，认为社保代理手续费属公司义务，计算经济补偿金应剔除病假工资。

案例检索信息

案号：(2021)苏06民终5806号；案由：劳动合同纠纷；审理法院：江苏省南通市中级人民法院；裁判日期：2022年2月23日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，用人单位应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费，患绝症的增加部分不低于百分之百。

关联法律问题引申

病假期间的社保代理手续费应由谁承担？

一般规则：劳动合同约定用人单位为劳动者缴纳社保的，社保相关费用（含代理手续费）由用人单位承担。本案中德晋公司与夏某约定社保在上海缴纳，该手续费属公司义务，二审判决扣除560元差额符合该规则。

对劳动能力鉴定结论不服能否申请重新鉴定？

一般规则：对初次鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定，但无正当理由逾期申请或已过合理期限的，法院不予支持。本案中德晋公司在劳动关系终止后3年才提出重新鉴定，且无相反证据，二审不予支持。

办案视角/实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 关键证据指引：劳动者主张按正常劳动工资计算补偿金的，需提供正常劳动期间的工资单、岗位薪资约定等证据；用人单位主张手续费由劳动者承担的，需举证双方明确约定该费用由劳动者支付。
2. 诉讼策略建议：患病劳动者维权时，需及时申请劳动能力鉴定，避免逾期导致重新鉴定不被支持；用人单位解除患病劳动者劳动关系时，需严格遵循法定程序，否则可能被认定违法解除。
3. 事前风控建议：用人单位与异地劳动者约定社保代缴的，应明确手续费承担主体，避免后续纠纷；劳动者患病休假时，应留存病假申请、医疗证明等材料，保障自身权益。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。