保洁员达退休年龄后工作，能确认劳动关系吗？

核心争议解答

张霞律师结合(2021)苏06民终4364号生效判决分析：本案争议焦点为俞某（潘某之妻）与哪家公司存在劳动关系，以及劳动者达法定退休年龄后未享受养老待遇仍工作是否构成劳动关系。裁判结论为2018年1月至2020年5月19日期间，俞某与百源公司存在劳动关系，与其他两家公司无关。

核心事实与裁判逻辑

2017年2月，江苏百源基业房地产开发有限公司（以下简称百源公司）与南通申泓物业管理有限公司（以下简称申泓公司）签订《物业经营合作合同书》，约定百源公司挂靠申泓资质经营启东市吕四镇百源公寓小区物业，自主招聘人员、发放工资、自负盈亏，申泓仅收取每月5000元咨询服务费，不承担用工责任。2018年1月，俞某入职该小区做保洁员，2018年10月28日达到法定退休年龄，但未享受企业职工基本养老保险待遇，继续在原岗位工作至2020年5月19日因交通事故死亡。

百源公司上诉称：2018年1月至2020年1月31日期间俞某与申泓存在劳动关系；2020年2月起物业由南通御景园物业管理有限公司（以下简称御景园公司）接管，俞某与御景园存在劳动关系；且俞某达退休年龄后双方为劳务关系。二审法院审理后认为：一是俞某由百源公司招聘管理，工资由百源通过申泓账户发放，申泓仅出借资质，故俞某与百源存在劳动关系；二是御景园公司2020年5月15日才注册成立，无用工主体资格，百源无法提供证据证明劳动关系转移，故劳动关系未转移至御景园；三是俞某达退休年龄但未享受养老待遇，仍符合劳动关系特征，故驳回上诉，维持原判。

从实务角度分析，本案中百源公司的失分点在于无法提供劳动关系转移的有效证据，而俞某的胜诉关键在于留存了工资发放记录、考勤表等核心证据，这是同类案件中胜败的核心因素。

案例检索信息

案号：(2021)苏06民终4364号；案由：确认劳动关系纠纷；审理法院：江苏省南通市中级人民法院；裁判日期：2021年12月9日

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

关联法律问题解析

1. 企业出借资质经营时，劳动关系如何认定？

一般规则：出借资质的企业未实际参与用工管理、未承担用工责任的，员工与实际经营方存在劳动关系。本案中申泓仅出借资质，未参与俞某的招聘、管理及工资发放，故俞某与百源公司存在劳动关系，与申泓无关。

2. 劳动者达退休年龄后，劳动关系是否自动终止？

一般规则：劳动者达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动关系不自动终止，仍按劳动关系处理。本案中俞某虽达退休年龄，但未享受养老待遇，故与百源的劳动关系存续，百源主张的劳务关系不成立。

3. 劳动关系转移需满足什么条件？

一般规则：劳动关系转移需同时满足三个条件：用人单位与劳动者协商一致、新用人单位具备用工主体资格、有明确的劳动关系变更证据。本案中御景园公司2020年5月才成立，无用工资格，且百源无法提供俞某同意转移劳动关系的证据，故劳动关系未转移至御景园。

办案视角与实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 关键证据指引：需留存招聘通知、工资发放凭证、考勤记录、工作证等，证明实际用工主体；若涉及劳动关系转移，需签订书面变更协议并留存。
2. 诉讼策略建议：若企业挂靠资质经营，需明确实际用工方的责任；劳动者达退休年龄时，需举证未享受养老待遇，否则可能被认定为劳务关系。
3. 事前风控建议：企业出借资质时，需在合同中明确用工主体的责任，避免后续纠纷；员工达退休年龄时，及时办理退休手续或签订劳务协议，明确用工性质。

提示：以上建议为一般规则，具体需结合个案事实咨询专业律师。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。