江苏南通劳动争议案中，未签合同双倍工资怎么算？

核心争议焦点

本案争议焦点为：1. 张某与江苏晟岳建设工程有限公司是否存在事实劳动关系；2. 张某的月工资标准如何认定；3. 相关劳动权益主张是否符合法律规定。

张霞律师结合(2021)苏06民终3234号生效判决分析：

本案中，一审法院认定张某与江苏晟岳建设工程有限公司存在事实劳动关系，二审法院维持该认定，但对工资总额计算方式进行了改判。胜败关键在于：一是转账备注“韶关项目工资”及项目归属的证据链，二是工资标准的举证责任分配规则适用。

真实案例简述

张某于2019年2月23日至2019年8月6日在江苏晟岳建设工程有限公司承接的广东中烟工业有限责任公司韶关片储库区一期工程担任考勤员，该公司法定代表人沈祖成多次向张某转账，前三笔均备注“韶关项目工资”。张某主张月工资5000元，江苏晟岳建设工程有限公司主张4000元，双方均未提供书面证据。一审法院支持张某5000元/月的主张，二审法院调整工资总额计算方式，最终改判江苏晟岳建设工程有限公司支付张某工资6749.63元、未签劳动合同双倍工资22068.99元、高温津贴327.59元，合计29146.21元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

关联法律问题引申

问题1：未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定？

一般规则：双倍工资按劳动者实际应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。个案差异：本案因双方均无充分证据证明工资标准，法院参照2019年度江苏省建筑业在岗职工平均工资认定；实践中也有按已发工资平均计算的情形，需结合具体证据情况判断。

问题2：加班工资主张需要哪些证据？

一般规则：劳动者主张加班费需举证存在加班事实，优先提供考勤记录原件、公司盖章的加班通知等。个案差异：本案中张某提交的考勤表为复印件，无公司确认，未被法院采纳；若能提供原件或经公司确认的考勤记录，主张更易得到支持。

办案视角/实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 关键证据指引：劳动者需留存劳动合同、工资转账记录（备注“工资”等用途）、考勤记录（优先原件或公司确认版本）、工作群聊天记录、工牌等，若公司未签合同，需及时固定用工事实的证据，避免仅用复印件主张权益。
2. 诉讼策略建议：主张工资标准时，若无书面证据，可参照同岗位工资或行业平均工资，同时需明确加班事实的举证责任，避免提交无效证据；若公司存在拖欠工资情形，需及时固定沟通记录，为后续维权留存依据。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。