用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张哪些赔偿？

核心争议焦点

本案争议焦点为：江苏川东石油化工有限公司单方解除与陈某的劳动合同是否合法？陈某主张的保证金、2020年9月工资、未休年休假工资应否支持？

真实案例解析

张霞律师结合(2021)苏06民终5299号生效判决分析：川东公司以陈某持刀具至员工冲突现场为由解除劳动合同，但提交的证人证言与陈某提交的监控视频、微信聊天记录存在矛盾，且事后补正通知工会的程序不符合法律规定，故解除行为违法。

办案视角实务建议

张霞律师结合办理同类劳动案件的经验，给出以下建议：用人单位单方解除劳动合同需同时满足实体合法与程序合法，通知工会是法定前置程序，事后补正无法弥补程序瑕疵；用人单位不得克扣劳动者工资作为保证金，此类约定违反《劳动合同法》第九条，劳动者可主张返还；未休年休假工资的举证责任在用人单位，若用人单位无法证明已安排休假或支付报酬，需按规定支付相应报酬。

关联法律问题

问题一：劳动者非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限如何计算？

一般规则是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原单位未支付经济补偿的，新用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者可主张将原单位工作年限合并计算。本案中陈某从南通天诚公司转至川东公司，工作年限合并计算，符合该规则。

问题二：用人单位克扣工资作为保证金是否合法？

一般规则是用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，克扣工资作为保证金违反《劳动合同法》第九条，劳动者有权要求返还。本案中川东公司克扣陈某工资作为保证金，被法院支持返还。

问题三：未休年休假工资的仲裁时效是多久？

一般规则是未休年休假工资报酬的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中陈某主张2020年未休年休假工资，未超过仲裁时效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

免责声明：本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。