劳动者向用工单位主张劳动权益能得到支持吗？

核心争议

本案争议焦点为代某向用工单位某某传动机械公司主张各项劳动权益是否超过仲裁时效，代某的主张是否有事实和法律依据。

张霞律师结合(2021)苏06民终4909号生效判决分析：基于本案特定事实，代某的诉讼请求未得到一、二审法院支持，核心原因是超过仲裁时效且举证不足。生效判决已经认定代某与某某机械公司南通分公司存在劳动关系，代某被派遣至某某传动机械公司工作，某某机械公司南通分公司于2019年11月4日合法解除与代某的劳动关系，代某直至2021年2月才向某某传动机械公司申请仲裁主张各项权益，已经超过法定一年仲裁时效，且无充分证据证明劳动关系解除后代某仍向某某传动机械公司提供劳动，因此法院驳回其上诉请求。

案件基本情况

生效法律文书查明事实：代某自2014年8月起与某某机械公司南通分公司建立劳动关系，被派遣至某某传动机械公司处工作。2017年5月代某在工作中受伤，后被认定为工伤七级伤残。2019年11月4日，某某机械公司南通分公司向代某发出书面解除劳动合同通知书，合法解除双方劳动关系。

代某此前已经就工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金等诉求起诉某某机械公司及某某机械公司南通分公司，法院生效判决已经驳回代某的大部分诉求。后代某于2021年2月以某某传动机械公司为被申请人提起劳动仲裁，主张各项费用共计二十余万元，仲裁委未支持其诉求后，代某起诉至一审法院，一审判决驳回代某全部诉讼请求。代某不服一审判决提起上诉，江苏省南通市中级人民法院审理后驳回上诉，维持原判。

张霞律师指出，本案中代某败诉的关键有两点：一是主张权利时已经超过法定仲裁时效，二是未能提供充分证据证明其主张的事实。

劳动争议的仲裁时效是多久？哪些情况会导致时效中断或中止？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存在三种法定情形会导致时效中断：一是当事人一方向对方主张权利，二是向有关部门请求权利救济，三是对方当事人同意履行义务。中断后时效重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由不能在时效内申请仲裁的，时效中止，从中止事由消除之日起继续计算。

实践中需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但如果劳动关系已经终止，需要自终止之日起一年内提出。本案中代某的劳动关系2019年11月4日终止，2021年2月才申请仲裁，也不存在法定中止中断事由，因此已经超过时效。

主张用人单位和用工单位承担连带责任需要满足什么条件？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可见，主张用工单位承担连带责任，需要满足三个前提：一是存在合法的劳务派遣关系，二是劳务派遣单位给劳动者造成损害，三是主张权利在法定时效内。

本案中，代某主张某某传动机械公司承担连带责任，即使前提条件满足，其主张也已经超过仲裁时效，因此无法得到支持。

办案实务建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：
第一，劳动者主张劳动权益，首先要准备充分的证据。如果主张存在劳动关系或者用工关系，需要提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作证、社保缴费记录等能够证明关系存在的证据；如果主张用工单位承担连带责任，需要举证证明存在劳务派遣关系以及自身权益受损的事实。证据不足往往是劳动者败诉的核心原因，本案中代某未能举证证明劳动关系解除后仍向某某传动机械公司提供劳动，因此该部分主张无法得到支持。
第二，一定要重视仲裁时效的规定。劳动争议相较于普通民事纠纷，有特殊的一年仲裁时效规定，很多劳动者因为不清楚时效规定，错过了维权的最佳时间，最终导致诉求无法得到支持。劳动关系终止的，一定要在终止之日起一年内申请仲裁，如果遇到不可抗力等正当理由无法及时申请的，要保留好相关证据，以便主张时效中止。

张霞律师提醒，每个劳动争议案件的事实都有其特殊性，本文仅作实务指引，具体问题建议结合自身案件情况咨询专业律师。

案例检索信息

案号：(2021)苏06民终4909号
案由：劳动争议
审理法院：江苏省南通市中级人民法院
裁判日期：2021年12月24日

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。