工伤停工留薪期工资没按月发，能要经济补偿金吗？

核心争议焦点

本案争议焦点为：用人单位未按月支付工伤职工停工留薪期工资，劳动者能否以此为由主张解除劳动合同并要求经济补偿金？

张霞律师结合(2021)苏06民终4014号生效判决分析：

裁判结论与事实前提

在本案特定事实下，法院认定停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，用人单位未按月支付的行为违反法律规定，劳动者以此解除劳动关系并主张经济补偿金的请求应予支持。

办案视角点评胜败关键

1. 关键证据：杨某提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系通知书及送达凭证，证明停工留薪期存在、用人单位未足额支付工资的事实，这是其胜诉的核心依据。
2. 法律适用要点：法院依据《工伤保险条例》第三十三条、《劳动合同法》第三十八条等规定，明确停工留薪期工资属于劳动报酬，而非单纯的工伤待遇，因此适用劳动报酬相关规则。

真实案例梳理

杨某于2013年3月入职江苏海通海洋工程装备有限公司，2019年3月因工受伤被认定为工伤，九级伤残。2020年7月，杨某以公司拖欠工资、未支付工伤待遇为由解除劳动关系，主张经济补偿金及相关工伤待遇。一审法院支持其经济补偿金请求，二审法院维持原判。

关联法律问题引申

1. 停工留薪期工资的性质是劳动报酬还是工伤待遇？

一般规则层面，根据《关于工资总额组成的规定》《江苏省工资支付条例》，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，用人单位需按月支付。实践中也存在不同观点，部分地区曾将其视为工伤待遇，但当前主流裁判观点已明确其劳动报酬属性。

2. 用人单位未按月支付停工留薪期工资，劳动者主张经济补偿金需满足什么条件？

一般规则层面，需同时满足：（1）停工留薪期已依法确定；（2）用人单位未按月足额支付该期间工资；（3）劳动者以此为由解除劳动关系并履行了通知义务。本案中杨某的情形符合上述条件，因此获得支持。

3. 工伤保险待遇中的一次性伤残补助金应由谁支付？

一般规则层面，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。若用人单位未足额缴纳，部分地区支持劳动者向用人单位主张差额，但本案中法院认为该请求不属于劳动争议处理范畴，未予理涉。

办案视角/实务操作建议

张霞律师结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 关键证据指引：劳动者需留存工伤认定决定书、停工留薪期确认凭证、工资发放记录、解除劳动关系通知书及送达凭证，证明用人单位未按月支付停工留薪期工资的事实。
2. 诉讼策略建议：主张经济补偿金时，需明确以“未及时足额支付劳动报酬”为理由，而非单纯“工伤待遇未支付”，同时需履行书面通知解除的程序，避免因程序瑕疵被驳回请求。
3. 事前风控建议：用人单位应按月支付停工留薪期工资，避免因逾期支付引发经济补偿金纠纷；劳动者受伤后应及时确认停工留薪期期限，留存相关沟通记录。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

本文由张霞律师解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本律师代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。